天津道器律师事务所为客户提供劳动人事法律服务，从制度设计上降低大规模劳资集体事件发生的风险，从而减少劳资关系影响到企业及政府的声誉及发展。我们在代理劳动案件、调解劳动争议以及审理案件过程中，积累了丰富的人力资源风险防范经验，能够通过提供用工模式设计、人力资源管理培训、劳动法专项顾问、高管人员辞职方案设计等新兴劳动法服务产品，维护客户权益。

我们在此领域提供的专业服务主要包括：

1修改、完善公司劳动人事管理制度

2、起草、审核、修改公司考勤制度

3、起草、审核、修改公司员工奖惩制度

4、起草、审核、修改公司员工休息休假制度

5、审查、修改公司员工手册

6、起草、审核、修改员工劳动合同、劳务合同等用工合同

7、起草、审核、修改高级管理人员聘用合同、竞业禁止合同、保密协议

8、完善企业招聘入职、在职管理、离职(辞职、终止、解除劳动合同)管理流程

9、企业用工模式解析与选择，企业股东及高管的劳动关系管理

10、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等相关事项的法律咨询

11、企业突发劳资纠纷的处理预案(工伤、罢工、突发疾病)，员工死亡重伤等咨询

12、裁员方案的设计、实施、群体性、突发性劳资争议处理